福祉制度
私たちは様々な福祉制度を運用します. 勤務制度には、自律出勤制、柔軟勤務制、ワークスマートなどがあります. 休暇制度は育児休職と有給休暇を支援して, 休暇支援金と出産奨励金などの各種慶弔金も支給します. さらに社内図書館を運営してメンバーの自己啓発を支援しており, 業務関連図書の購入も積極的に支援します.
青年採用と雇用創出
私たちは’青年デジタル雇用事業’と ’京畿青年雇用マッチアップ就職支援事業’ に参加しています. ‘青年デジタル雇用事業’ に2020年度下半期に5人のインターンを採用して、そのうち2人を正規職に転換しました. 2021年度下半期には 最大4人のインターンを採用する予定です.
’京畿青年雇用マッチアップ就職支援事業’ の場合 約5：1の競争率を突き抜けて参加企業に最終選定されて, 現在本格的な進行の準備段階にあります. 私たちは、この事業を通じて、最大2人の青年インターンを採用する予定です.
自社のプログラムを通じた人的資源管理
私たちは自社で開発した’ コヒア（coHere）’ と ‘在宅勤務モニタリング サービス’ を使用して 人的資源を管理します. ‘コヒア’ は知識勤労者のための時間管理ツールで, 組織内での使用に最適化されています. ‘コヒア’ を通じて私たちは日間・週間単位で計画を策定して体系的に業務を進め, 単純報告用会議なく効率的に業務を共有します. TCMSは、データ分析および モニタリングソフトウェア技術を活用したサービスで, 現在のようなコロナ19社会でも構成員の効率的な在宅勤務を支援します.